鄂前旗检察院深耕文化育检，将学习教育融入日常、抓在经常，以党员干部为引领，依托“知前行远”检察大讲堂和“检学研讨汇”，通过常态化开展素能提升活动，扎实推进“岗位大练兵”，全面激活检察人员学习动能，实现检察课堂从“一人讲众人听”的传统模式向“全员参与、共同提升”的多元格局转变。

拓宽授课主体，实现全员参与“广覆盖”。鄂前旗检察院打破以往领导领学、集中学习的单一模式，以“人人能讲、人人可学”为目标，全面拓宽授课主体范围。领导干部、业务骨干、普通检察人员共同参与排班定表、自主拟选课题，围绕主责主业、时事政治等主题，开展政治理论与业务实践的轮训教学。从办案经验分享到政策法规解读，从典型案例剖析到时政热点研讨，不同岗位、不同层级的检察人员纷纷走上讲台，结合自身专长，分享知识与见解，真正实现了教育培训的全员覆盖。这种模式不仅激发了检察人员的学习主动性和责任感，更让每位检察人员在“教”与“学”的过程中，深化对检察工作的理解，推动工作作风转变，有效提升了队伍的综合素能。

优化课程体系，定制精准滴灌“知识套餐”。鄂前旗检察院秉持“精准施教、靶向提升”理念，通过建立动态化课程清单，构建起理论素养与业务能力双提升的培训体系。课程内容围绕政治能力筑基、业务素能提质、纪律作风塑形四大模块展开，创新开展“部门联学”“条线共研”等跨领域学习活动，推动刑事、民事、行政、公益诉讼检察条线在理念碰撞中统一执法司法标准。教学过程中，既邀请业务骨干解读最新立法精神，又设置“案例诊所”环节，通过典型案例复盘，将法律条文转化为可操作的办案指南，让检察人员在“解剖麻雀”中深化对司法实践的理解，实现理论知识向办案能力的高效转化。

创新教学机制，构建多维赋能“成长矩阵”。为破解培训效果转化难题，鄂前旗检察院构建起“传帮带+实战练+考核评”三位一体培育机制。组建由资深检察官领衔的案件攻坚小组，通过“师徒结对”“跟班实训”等方式，将办案经验、司法智慧以“情景化教学”形式传递给青年检察人员。同时将培训参与度、考核成绩、成果转化等指标与绩效考核、评优晋升直接挂钩，形成“比学赶超”的良性竞争氛围，推动教育培训从“完成任务”向“追求质效”转变，为锻造新时代检察铁军注入持久动力。（王安媛）