鄂前旗检察：五个“强化”锻造忠诚干净担当检察铁军

鄂托克前旗人民检察院紧紧围绕政治强、作风硬、纪律严、业务精的队伍建设目标，以党建为引领，始终坚持政治建检、素质强检、制度立检、文化育检、品牌兴检，积极构建了“1+3”队伍建设模式，着力锻造忠诚干净担当的检察队伍。

一、强化业务培训，提升专业素能

一是“双身份”岗位锻炼。通过自荐、民主推荐的方式，将部分“想干、能干、会干”的年轻检察人员充实到党支部、团支部、工会、妇女小组内担任一定职务，承担一定工作任务，他们既是“业务骨干”又是“党支部或群团组织干部”，既是“师傅”也是“学徒”；在双重身份“加持”下，在交任务、压担子中历练年轻干部，培养更多本领。二是“双导师”传帮带引。成立“信息写作小组”和10支“助学小组”，组建“政治部主任+办公室主任+信息员”的信息小组，定期召开信息选题策划会，拟定选题，研判信息撰写重点，共同出谋划策。组建“员额检察官—检察官助理—书记员—劳务派遣人员”传帮带“助学小组”，定期举办典型案例分享会，交流办案心得、学习办案经验。三是“双培训”互学互促。把“传导式培训”作为每名检察人员的“必修课”，按照“一人学习全院受益”的理念，培训返回后一周内必须向全体检察人员传导培训内容，进一步锻炼检察人员上讲台、能展示、会分享的能力。

二、强化人才培养，凝聚奋进力量

一是聚全力补短板。制定了《鄂托克前旗人民检察院落实“鄂检英才”培养工程实施意见》，成立了7个专业化办案团队和1个信息写作小组。强化选派调训和轮岗交流，不断增强检察人才队伍的生机和活力。二是借外力强弱项。向旗法院、司法局、市场监督管理局等部门聘任15名特邀检察官助理，创新辅助检察官办案模式，进一步提升检察官专业化办案能力。三是树典型激活力。积极开展“检察之星”评选活动，选树先进典型，在干部选拔任用、人员业绩考核、绩效奖金发放、评先选优中重点考虑优秀人才的选拔，树立正确的用人导向，激励检察人员担当作为，形成示范效应。

三、强化党建引领，注重品牌赋能

一是党建引领促发展。将“党建引领新时代检察工作高质量发展”的理念贯穿检察工作始终，以“党建+”为核心，积极构建“党建+办案团队、法治宣讲、组织建设、品牌创建、检察文化、窗口服务”的工作模式，丰富党建工作内容，延伸机关党建内涵，促进机关党建工作与案件办理、司法救助、生态环境保护、法律“七进”活动、队伍管理以及警示教育等工作深度融合。同时，以检察业务工作推动“我为群众办实事”实践活动取得实效。二是品牌赋能谱新篇。坚持“以精取胜”的发展理念，持续抓党建、带队伍、创品牌、提业务，内强底蕴、外树形象，实现检察工作创新发展。打造“智慧党建·崇法求实”党建品牌，提升政治向心力；创建“马兰卫士·绿色先锋”公益诉讼品牌，提升生态文明司法保护效能；树立“马兰花未检”品牌，立足呵护未成年人健康成长的检察职责，保护未成年人身心健康及合法权益。

四、强化作风建设，落实全面从严治党

创建“1234”工作法（“1”是“一把手”负总责，亲自抓检务督察工作，强化督察力度；“2”是依托党支部和派驻纪检组，双向合力强化内部监督与外部监督；“3”是从季度通报中选取3名专项督察员参与检务督察工作，以“反向”警示规范检察人员行为；“4”是实现“监督+业务、监督+党建、监督+服务、监督+作风”的检务督察全覆盖，拓宽内容，延伸内涵，促进检察业务提质增效），通过定期督察与检察长不定期督察的方式对工作中“慵懒散、粗拖浮”，有令不行、有禁不止等问题进行督查，重点加大对检察业务、检容检纪、会风会纪的督查力度和频次。

五、强化创新创优，推进现代化建设

牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，探索建立“公益诉讼+社区网格员”的公益诉讼案件线索来源机制，确保公益诉讼工作覆盖面积广，社会影响力大；建立了“公益诉讼+人大代表”共享共治联络群，推进人大代表与公益诉讼工作的深度联络，全面打开基层社会治理“双赢多赢共赢，共建共治共享”新局面。加强跨省协作，与陕西省定边县人民检察院、宁夏回族自治区盐池县人民检察院共同商讨制定《内蒙古鄂前旗、陕西定边、宁夏盐池三县（旗）检察机关跨区域开展公益诉讼工作的意见》，就加强蒙陕宁三省区交界生态环境保护协作配合达成共识。在工作意见的指导下，2023年，本院与盐池县人民检察院在古长城遗址保护公益诉讼检察相关案件办理上，实现从线索发现到调查取证的立体化协作，两地检察长带领工作人员沿古长城遗址实地走访，对沿线问题进行梳理的同时利用无人机对古长城遗址保护情况进行全方位调查取证；向定边县移送1条生态环境类公益诉讼线索。

政治部：辛美娜